Velar por el bienestar de nuestros colaboradores es uno de nuestros lineamientos estratégicos institucionales, por ello, ante esta crisis ocasionada por la pandemia del COVID-19, no dudamos en ningún momento en continuar cumpliendo con nuestro compromiso de brindarles la tranquilidad y bienestar ante tanta inestabilidad e incertidumbre laboral.

En este contexto, a pesar de la coyuntura inestable, mantenemos las siguientes acciones que velan por el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias:

- Continuamos brindando la subvención del 68% de la EPS a nuestros colaboradores afiliados y a sus dependientes directos de las sedes de Lima y provincias, así como el seguro oncológico cubierto al 100% desde el inicio de la cuarentena.
- No hubo despido masivo de colaboradores.
- Continuamos pagándole a nuestros colaboradores sus sueldos, a pesar de no realizar labores (Licencia con Goce).
- Continuamos pagando a tiempo los sueldos a nuestros colaboradores.
- No recortamos los sueldos de nuestros colaboradores.
- Mantuvimos todos los beneficios a nuestros colaboradores.

Actualmente, contamos con 938 personas (62% de nuestros colaboradores) afiliados a la EPS y que gozan de un seguro oncológico gratuito. También continuamos incentivando a el resto de nuestros colaboradores que adquieran la EPS subvencionada y gocen de este beneficio.

El reto que enfrentamos día a día es continuar adaptándonos a nuevas formas de trabajo y así contar con más colaboradores continúen en sus puestos y sea viable mantenernos en el mercado. Es así que, en mayo tuvimos 377 colaboradores con licencia con goce y en octubre tenemos solo 65 colaboradores con licencia con goce. Confiamos que para diciembre tengamos el 100% de nuestros colaboradores activos en sus puestos y de esa manera continuemos contribuyendo al desarrollo de nuestra comunidad a través de nuestros servicios culturales y educativos.

Es grato para nosotros contar con cifras positivas, a pesar de esta coyuntura, en nuestras últimas encuestas de percepción de junio y setiembre, obteniendo como satisfacción en la dimensión de cuidado al colaborador 82% y 83% respectivamente.